La Croix-Rouge Camerounaise et la Croix-Rouge Française recherchent un Data Manager pour un poste urgent à Kousséri. Ce poste consiste à améliorer le système de collecte de données, centraliser les informations et analyser les données pour prendre des décisions stratégiques. Le candidat idéal devra avoir des compétences en statistique, suivi et évaluation, informatique, et une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire.

Points clés

* La Croix-Rouge Camerounaise et la Croix-Rouge Française recrutent un Data Manager à Kousséri.
* Le Data Manager sera chargé d'améliorer le système de collecte de données, de centraliser les données et d'analyser les informations.
* Le poste nécessite une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans un poste similaire.
* Le candidat idéal devra avoir des compétences en statistique, suivi et évaluation, informatique, et une connaissance des logiciels de gestion de données.
* La connaissance du mouvement Croix-Rouge / Croissant-Rouge est un avantage.
* Le candidat devra être capable de travailler en équipe, être flexible et rigoureux, et capable de gérer la fatigue physique et le travail sous pression.
* La date limite de réception des candidatures est le 20 Juillet 2024.
* Le recrutement étant en urgence, la sélection et la validation se feront au fur et à mesure de la réception des candidatures.
* Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.

Questions liées

Quelles sont les principales difficultés rencontrées dans le système de collecte de données actuel ?

Les difficultés potentielles rencontrées dans le système de collecte de données actuel à partir des responsabilités du Data Manager sont :

• Manque d'harmonisation des outils de suivi et de reporting:
  • Le document mentionne que le Data Manager devra "assurer la mise en place et la conception des outils de suivi et de reporting du projet ainsi que leur harmonisation dans les différentes bases". Cela suggère que les outils actuels ne sont pas uniformes et qu'il existe des incohérences entre les différentes bases de données.
• Problèmes de qualité des données:
  • Le document souligne l'importance de "vérifier la qualité des données à saisir et signaler les problèmes rencontrés". Cela implique que la qualité des données collectées est actuellement un problème, peut-être en raison de la formation insuffisante des équipes terrain ou de la fiabilité des outils de collecte.
• Manque de centralisation des données:
  • Le Data Manager devra "centraliser les données collectées", ce qui suggère que les données sont actuellement dispersées dans différentes bases et qu'il n'existe pas de système centralisé pour les gérer.
• Difficultés d'analyse des données:
  • Le document mentionne que le Data Manager devra "saisir, analyser, compiler et archiver les informations". Cela implique que l'analyse des données est actuellement complexe et que le Data Manager devra mettre en place des processus et des outils pour faciliter cette tâche.

En résumé, le système de collecte de données actuel est confronté à des défis liés à l'harmonisation des outils, la qualité des données, la centralisation et l'analyse. Le Data Manager aura pour mission de résoudre ces problèmes et d'améliorer le système de collecte et d'analyse des données. 

Comment le Data Manager contribuera-t-il à l'amélioration de la prise de décision stratégique ?

Le Data Manager contribuera à l'amélioration de la prise de décision stratégique de plusieurs manières :

1. Fournir des données fiables et précises:
   • En améliorant le système de collecte de données et en assurant la qualité des informations, le Data Manager permettra aux décideurs d'avoir accès à des données fiables et précises pour prendre des décisions éclairées.
2. Centraliser et analyser les données:
   • En centralisant les données et en les analysant de manière approfondie, le Data Manager permettra de dégager des tendances, d'identifier les besoins et les priorités, et de mieux comprendre l'impact des actions menées.
3. Fournir des rapports et des analyses pertinents:
   • Le Data Manager sera chargé de préparer des rapports et des analyses qui permettront aux décideurs de suivre l'évolution des projets, d'évaluer l'efficacité des interventions et d'identifier les points forts et les points faibles.
4. Identifier les problèmes et proposer des solutions:
   • En analysant les données, le Data Manager pourra identifier les problèmes et les défis rencontrés sur le terrain et proposer des solutions concrètes pour améliorer les interventions et atteindre les objectifs.
5. Soutenir la prise de décision basée sur les données:
   • Le Data Manager jouera un rôle clé dans la promotion d'une culture de prise de décision basée sur les données, en encourageant l'utilisation des informations pour éclairer les choix stratégiques.

En résumé, le Data Manager permettra aux décideurs de la Croix-Rouge Camerounaise et Française d'avoir une meilleure compréhension de la situation sur le terrain, de prendre des décisions plus éclairées et d'améliorer l'efficacité de leurs interventions. 

Quelles sont les perspectives d'évolution de carrière pour un Data Manager au sein de la Croix-Rouge ?

On peut en déduire que les perspectives d'évolution de carrière pour un Data Manager au sein de la Croix-Rouge sont en fonction du rôle et des compétences du poste :

• Évolution au sein de la Croix-Rouge Camerounaise ou Française:
  • Le Data Manager pourrait évoluer vers des postes de responsabilité plus importants au sein de la Croix-Rouge, comme Chef de projet, Coordinateur de programme ou Responsable du suivi et évaluation.
• Spécialisation en analyse de données:**
  • Le Data Manager pourrait se spécialiser dans l'analyse de données et devenir un expert en statistiques, en modélisation prédictive ou en intelligence artificielle.
• Développement de compétences en gestion de projets:**
  • Le Data Manager pourrait développer ses compétences en gestion de projets et prendre en charge la coordination de projets plus importants.
• Possibilités de collaboration internationale:
  • La Croix-Rouge est une organisation internationale, et le Data Manager pourrait avoir l'opportunité de travailler sur des projets internationaux et de collaborer avec des équipes d'autres pays.

En résumé, les perspectives d'évolution de carrière pour un Data Manager au sein de la Croix-Rouge sont prometteuses et offrent la possibilité de progresser dans des domaines tels que la gestion de projets, l'analyse de données et la collaboration internationale. 

Il est important de noter que les opportunités d'évolution de carrière dépendent de plusieurs facteurs, notamment les performances du Data Manager, les besoins de l'organisation et les opportunités disponibles. 

Qualification et expérience

• Diplôme/Niveau d’études et expérience :
  • Diplôme en statistique, Suivi et évaluation, Informatique ou tous diplômes équivalents (BAC+3) avec des expériences en suivi évaluation et gestion des données.
• Compétences requises :
  • Connaissances avancées en informatiques (Word, Excel, Power Point, internet), et des logiciels/outils de gestion des données (Kobo collecte, commcare,
  • Tablette/GPS, google sheet etc.);
  • Conception des formulaires et des tableaux de bords pour le suivi efficace et effectif des bénéficiaires ;
  • Maitrise de l’utilisation de Google drive ;
  • La connaissance du Mouvement Croix-Rouge / Croissant-Rouge au travers d’une expérience préalable est un réel avantage ;
  • Parfaite maîtrise de la langue française ; la connaissance du Fulfulde et de l’arabe est un atout

• Savoir-faire requis :
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans un poste similaire ;
  • Faire preuve de patience, pédagogie, diplomatie et de capacités d’adaptation ;
  • Avoir un très bon relationnel (interne et externe) ;
  • Savoir travailler en équipe ;
  • Avoir une bonne maîtrise du français (lu, écrit et parlé) ;
  • Apte physiquement pour effectuer les déplacements sur le terrain ;
• Qualités requises : 
  • Bonne capacité à gérer la fatigue physique ;
  • Bonne capacité d’initiative ;
  • Aptitude à travailler sous pression ;
  • Autonomie, prise d’initiative et sens des responsabilités ;
  • Sens de la diplomatie et de la négociation ;
  • Organisation et gestion des priorités ;
  • Flexibilité et rigueur ;
  • Capacité à déléguer et à superviser le travail d’une équipe ;
  • Capacité à travailler sous pression ;
  • Sens de précisions, autonomie, créativité, capacité d'organisation, capacité d’analyse et de synthèse ;

Processus de recrutement

Toute personne intéressée par cette offre est priée de transmettre son dossier sous format PDF par mail à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com. Il s’agit de :

• Un Curriculum Vitae (CV) actualisé avec trois références professionnelles ;
• Une lettre de motivation (LM)
• Veuillez mettre en objet du mail de soumission : Data Manager Kousseri

Le recrutement étant en urgence, la sélection et la validation se feront au fur et à mesure de la réception des candidatures.

La candidature devra être adressée à M. le Chef de Sous-Délégation Extrême-Nord de la Croix-Rouge française.

Au vu, du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chacun.  Donc si sous 30 jours vous n’avez pas de nouvelles de notre part, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués eux pour un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.

Politique de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment : en postulant à cette offre, vous nous donnez l’autorisation à la CRC/CRf de procéder à une vérification afin de s’assurer que vous ne figurez pas sur les listes d’exclusion pour la réception de fonds de certains gouvernements, organisations internationales et bailleurs de fonds. Ces vérifications sont effectuées avant que l’on vous propose le poste et une fois par an après votre embauche ; ceci de prévenir les risques et répondre aux obligations en termes de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment d’argent